1

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3
II.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
12
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
15
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
16
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
18
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
19
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
21
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
25
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
29
Приложение № 1
31
Приложение № 2
46
Приложение № 3
70

2

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 4 «Калинка» (далее – Учреждение).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Областной закон Ростовской области от 24 декабря 2012г. № 1013-ЗС
"О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на
территории Ростовской области";
- Соглашение между управлением образования Красносулинского района и
районной профсоюзной организацией работников образования на 2022-2025
годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя Учреждения
Таракановой Ольги Владимировны (далее – работодатель); и
работники Учреждения в лице представителя, председателя первичной
профсоюзной организации Голенковой Светланы Вячеславовны (далее – работники
или педагоги).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников Учреждения в течение трёх дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
3

срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.12. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.17. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 30.09.2025г. включительно.
II.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью,
а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57
ТК РФ.
4

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным
по условиям трудового договора.
2.2.7. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности
или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых
договоров работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости, указав должность, профессию, специальность и
квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного
работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.2.8. При сокращении штатов обеспечить преимущественное право на оставление
на работе работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
5

производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания Учреждения высшего или профессионального
образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для
поиска работы (4 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
2.2.11. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах:
300 рублей – по Ростовской области;
300 рублей – за пределы Ростовской области;
600 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
При направлении работников в служебные командировки в районы Крайнего
Севера и в приравненные к ним местности размер суточных увеличивается на 40%.
2.2.12.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

6

2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
Учреждения, ее реорганизацией с участием представителя (представителей)
работников.
2.2.15. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 статьи 81 ТК РФ).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91ТК РФ), утверждаемыми работодателем
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
3.2.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
3.2.2. Для
педагогических
работников учреждения и педагога-психолога
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю за ставку заработной платы, 24 часа в неделю – музыкальному
руководителю, 30 часов в неделю – инструктору по физической культуре.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое
регулирование в сфере образования.
3.2.3. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя
устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
7

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
3.3. В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем Учреждения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, сокращения количества групп, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.5. При установлении педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебно-воспитательной нагрузки на
новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебновоспитательной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая,
указанного в п. 3.4. настоящего раздела.
Объем учебно-воспитательной нагрузки педагогов больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
Работодатель должен ознакомить педагогов с предполагаемой учебновоспитательной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем
за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.6. Учебно-воспитательная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.7. Продолжительность рабочей недели – пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников
правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.8. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий
определяется расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей,
которые на них возлагаются в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
8

3.9. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
являются для педагогических работников рабочим временем. В этот период они
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала отмены учебных занятий, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в этот период утверждается
приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
В период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал Учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени.
3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
3.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
Учреждения.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной
должностными
обязанностями,
трудовым
договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97, 99,
151, 152 ТК РФ.
3.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения.

9

Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в Учреждения, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
3.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из
оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.17. В соответствии с законодательством работникам предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда;
- работникам с ненормированным рабочим днем - по заявлению работника - 5
дней;
3.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо
при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом
рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от
30 апреля 1930г. № 169).
10

3.20. Стороны договорились о предоставлении работникам Учреждения
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
- рождения ребенка – 2 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 2 календарных дня;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
3.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.22. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным
обстоятельствам
и
другим
уважительным
причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.23. Стороны договорились о возможности предоставления отпуска без
сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в
сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 15 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья
335 ТК РФ).
3.25. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.25.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.25.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и
порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
11

3.25.3. Вносить
нарушений.

работодателю

представления

об

устранении

выявленных

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме на карточку. Днями выплаты заработной
платы являются: 8 и 23 числа текущего месяца.
4.2. При определении размера выплаты за полмесяца учитывается фактически
отработанное работником время (фактически выполненная им работа) (Письмо
Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). При
совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится
не позднее чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего характера.
4.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством (ст. 133 ТК РФ). При
установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам
учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).
4.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
12

оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за
период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
Учреждения (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами)
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной
платы (должностного оклада).
4.10. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в
соответствии с положением об оплате труда для работников МБДОУ «Детский сад
№ 4 «Калинка».
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
Порядок и размеры выплаты устанавливаются в соответствии с Положением о
порядке и условиях выплат стимулирующего характера за интенсивность и
высокие результаты работы по установленным критериям и показателям
(Приложение 3).
4.11. К
компетенции Учреждения по установлению работникам выплат
стимулирующего характера относится: определение
количества баллов по
критериям и показателям качества и эффективности деятельности педагогов,
определение стоимости одного балла.
4.12. Объем средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера
работникам Учреждения определяется Учредителем.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) Учреждения.
4.14. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям,
13

являющимся рабочим временем педагогических и других работников Учреждения,
за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.15. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в
группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при
расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы
(статья 151 ТК РФ).
4.16. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения не может быть более 40 процентов
(кроме организаций, в которых доля работников административноуправленческого персонала составляет более 35 процентов от общей численности).
4.17. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главного бухгалтера
устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом
выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к
величине среднемесячной заработной плате работников учреждения в размере от 3
до 6. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения
определяются в зависимости от численности:
№ п./п.
Среднесписочная численность
Предельная кратность
(человек)
1.
До 50,0
до 3,0
2.
Свыше 50,0 по 100,0
до 4,0
3.
Свыше 100,0 по 150,0
до 5,0
4.
Свыше 150,0
до 6,0
При определении кратности дохода руководителя к величине
среднемесячной заработной платы работников Учреждения не учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям и
главным бухгалтерам Учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной
платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы".
Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
14

0,5.В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего функции и
полномочия учредителя, руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией),
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям Учреждений, которым до назначения
пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
5.2.5.Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
15

- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах
образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. № 580н"Об
утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными производственными факторами".
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников Учреждения в порядке и сроки, установленные действующими
нормативно-правовыми актами РФ.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников Учреждения по охране труда к
началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные
нормативные требования охраны труда.
6.1.10.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
16

6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с работниками комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в Учреждения. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,
либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране
труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.5. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по
охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с
использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний
и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
17

работников (далее в разделе – молодых педагогов)и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами 1;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.

1

Положение об оплате труда работников.

18

7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в
работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей2.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем 3.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя4.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
4
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
2
3

19

(получения новой) компетенции (квалификации) работника 5. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех
категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя6, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
6
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»
(вместе с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование»)
5

20

согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре7.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника

В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
7

21

в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1%8(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с круглосуточным
пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная
и учебная деятельность в пределах установленной нормы часов (школы-интернаты,
детские дома, интернаты при образовательных организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);

Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
8

22

- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу
с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
23

работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты
труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации 9);
охраной труда в образовательной организации;
9

Статья 66.1. ТК РФ

24

правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов
без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации(без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
10.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
25

10.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
10.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
10.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
10.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
10.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
10.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, средства связи и оргтехники;
10.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
10.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
10.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
10.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
10.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
26

согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
10.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ)
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья
100 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья
82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
10.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК
РФ);
-

27

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
10.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
10.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного
трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
10.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
-

28

10.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК
РФ).
10.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
10.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
10.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а
также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации в течение 5 дней после
его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
11.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
11.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
11.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
29

11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 30.09.2025 г. включительно.
11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке10.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
11.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
11.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
11.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
11.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
Приложение № 1
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4
«Калинка»
В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным
договором.
10

30

Приложение № 2
Положение об оплате труда для работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 «Калинка»
Приложение № 3
Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 4 «Калинка» по установленным критериям и показателям.

31

32

преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Что здесь должно быть 2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих
на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей
66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.4. Педагогической деятельностью в учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:11
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование
в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.6.К трудовой деятельности в учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
11ст.331 ТК РФ
33

безопасности.12
2.7.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 13
Заведующий детским садом знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией с
инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее
защиты.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.14
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.15
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать
в суд.16
2.11. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной.17
С 01.04.2022г. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее
- сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

12ст.351.1 ТК РФ
13ст.68 ТК РФ
14ст.68 ТК РФ
15ч.1 ст.70 ТК РФ
16ч.1 ст.71 ТК РФ
17ч.3 ст.66 ТК РФ
34

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:18
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.14. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.19
2.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 20
2.17.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
18ст.77 ТК РФ
19часть 1 ст. 80 ТК РФ
20часть 2 ст. 80 ТК РФ
35

также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.21
2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.22
2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.23
2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 24
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).25
2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.26
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. 27
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники учреждения имеют право на:28
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
21часть 3 ст. 80 ТК РФ
22ч.1 ст.79 ТК РФ
23ч.2 ст.79 ТК РФ
24ч.3 ст.79 ТК РФ
25ч.3 ст.84.1 ТК РФ
26ч.4 ст.84.1 ТК РФ
27ч.1 ст.84.1 ТК РФ
28ст.21 ТК РФ
36












1)
2)
3)

4)

5)

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2.Педагогические работники учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:29
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
право на выбор учебных изданий30, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ

29ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
30ч.3 ст.18 ФЗ «Об образовании в РФ»
37

учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов
и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
учреждения,
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3.Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников
образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закреплённых в локальных нормативных актах детского сада.
3.4.Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:31
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
региональными федеральными законами и законодательными актами
3.5. Заведующему детским садом предоставляются в порядке, установленном
31ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
38

Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам
пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении условий,
предусмотренных данной частью) статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».32
3.6.Работники учреждения обязаны: 33
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя.
3.7. Педагогические работники учреждения обязаны: 34
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

32ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»
33ст.21 ТК РФ
34ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»
39

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать устав учреждения.
3.Основные права и обязанности работодателя
4.1.Работодатель имеет право:35
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты.
4.2.Работодатель обязан:36
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (8 и 23 числа каждого месяца);
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
35ст.22 ТК РФ
36ст.22 ТК РФ
40



своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдых
5.1.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 37
5.2.Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками
по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
других
работников
образовательных
учреждений,
38
утвержденными в установленном порядке.
5.3.В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014
№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
 продолжительность рабочего времени:
 воспитатели – 36 часов;
 музыкальный руководитель – 24 часа;
37ч.1 ст.333 ТК РФ
38примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников»
41

 инструктор по физической культуре – 30 часов;
 административно – хозяйственный персонал – 40 часов;
 младший обслуживающий персонал – 40 часов;
5.4. Педагогическая работа, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.39
5.5. Для педагогических работников учреждения, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
5.6.Для работников учреждения, за исключением педагогических работников
детского сада и установлена пятидневная рабочая неделя нормальной
продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час. 40
5.7. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение учётного периода – за месяц работы.
5.8. Всем работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении. Работники, не связанные с воспитанием детей – дворник
могут воспользоваться правом на обеденный перерыв с отрывом от производства.
5.9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.41
5.11. По соглашению между работником учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.42
5.12. Работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
5.13. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительность которого
устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" 43 Остальным
работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
39по аналогии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
40часть 1 ст. 95 ТК РФ
41ст.112 ТК РФ
42ст.93 ТК РФ
43Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых

отпусках"

42

отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 44
5.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим с учетом мнения
совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации.45
5.15. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 46
5.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.47
5.17. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 48
5.18. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а
также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет.49
5.19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев.50
5.20. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:51
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.
5.21. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.52
5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.53
5.23. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый

44ч.1 ст.115
45ч.1 ст.123 ТК РФ
46ч.2 ст.123 ТК РФ
47ч.3 ст.123 ТК РФ
48ч.1 ст.122 ТК РФ
49последний абзац ст. 124 ТК РФ
50ч.2 ст.122 ТК РФ
51ч.3 ст.122 ТК РФ
52последний абзац ст.122 ТК РФ
53ч.1 ст.125 ТК РФ
43

отпуск на другой срок, согласованный с работником. 54
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:55
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. 56
5.26. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6. Поощрения за труд
6.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:57
 объявление благодарности;
 выдача денежной премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом заведующего, сведения о поощрениях
заносятся в трудовую книжку работника.
6.2 Работники учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства
образования и науки Российской Федерации, наградами Ростовской области,
представляются к другим видам поощрения.
7.Дисциплинарные взыскания
7.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:58

замечание;

выговор;
54ч.5 ст.124 ТК РФ
55ч.1 ст.124 ТК РФ
56ч.1 ст. 128 ТК РФ
57ст.191 ТК РФ
58ст.192 ТК РФ
44


увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.59
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.60
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.61
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.62
7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. 63
7.7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (постановлением, распоряжением) под
роспись, то составляется соответствующий акт. 64
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной
инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного руководителя или представительного органа работников.65
8.Ответственность работников Учреждения
8.1.Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2.Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
59ч.5 ст.192 ТК РФ
60ч.1 ст.193 ТК РФ
61ч.3 ст.193 ТК РФ
ч.4 ст.193 ТК РФ
ч.5 ст.193 ТК РФ
56
ч.6 ст.193 ТК РФ
57
ст.194 ТК РФ
54
55

45

9. Защита персональных данных работника
9.1. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействующих работникам в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе,
обеспечении личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества (ст.86 ТК РФ, Федеральный закон от
27.07.2006 №152-ФЗ «О Персональных данных»).
9.2. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель руководствуется Конституцией РФ, ТК РФ и иными
федеральными законами.
9.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников в ОУ
устанавливается работодателем на основании требований ТК РФ и иных
федеральных законов.
9.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования (ст. 88 ТК РФ):
- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях,
установленных федеральным законом;
- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением
тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции.
9.5. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работник имеет право на (ст.89 ТК РФ):
- полную информацию о своих персональных данных и их обработке;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным;
- исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а
также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ.
10.Заключительные положения.
10.1. Правила внутреннего распорядка объявляются каждому работнику под
расписку и утверждаются заведующим ДОУ (работодателем) с учётом мнения
трудового коллектива на общем собрании работников ДОУ.
10.2.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов и могут пересматриваться в случаях:
 изменений в Трудовом кодексе;
 изменений, вызванных выходом новых федеральных законов,
относящихся к порядку организации трудовой деятельности в
учреждении;
 изменений в Коллективном договоре
 истечения срока действия Коллективного договора.

46

47

- условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок
определения
должностного
оклада,
условия
осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3.Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим
Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее –
локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не
полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный
месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется примерную
форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012-2018годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
48

2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется
на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной
платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов,
ставок заработной
платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо
по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих,
не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
49

Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности
Минимальный должностной
оклад, не вошедших в ПКГ
(рублей)
Младший воспитатель
8372,00
Заведующий хозяйством

5862,00

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы должностей педагогических
работников
Наименование должности
Минимальный должностной оклад
вошедших в ПКГ(рублей)
Педагог - психолог
13 242,00
Инструктор по физической культуре

12041,00

Музыкальный руководитель

12041,00

Воспитатель

13242,00

Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
Минимальный должностной оклад,
не вошедших в ПКГ (рублей)
Сторож
4169,00
Дворник

4169,00

Уборщик служебных помещения

4169,00

Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

4411,00

Машинист по стирке и ремонту одежды

4411,00

Кастелянша

4411,00
50

Кочегар котельной на твердом топливе

4411,00

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного
органа
работников
в
порядке,
установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем организации проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных
результатами
специальной
оценки
условий
труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
51

характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором,
работникам
производится
доплата
в соответствии
со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.5.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или
час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
52

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата
сторожам за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период
с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.7. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 4.
Таблица №4
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№

Перечень

Размер доплаты

п/п

категорий работников и видов работ

(процентов)

1

2

3

1.

За работу в дошкольной образовательной организации,
реализующей основные общеобразовательные программы,
программы дополнительного образования, имеющих группы с
воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в
том числе при инклюзивном образовании):

руководитель учреждения, заместители руководителя
до 10
работники, входящие в ПКГ работников образования,
5 – 15
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
до 20
работа с такими обучающимися
Примечание к таблице № 4.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому
основанию определяются отдельно без учета других доплат.
53

2. Перечень
должностей
(профессий)
работников,
по
которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в
особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.8. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 5.
Таблица № 5

№

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей
Перечень
Размер доплаты

п/п

категорий работников и видов работ

(процентов)

1

2

3

1

2

Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
до 10
Педагогическим работникам, ответственным за
организацию работы по охране прав детства, с трудными
до 10
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)

Примечание.
Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются
отдельно, без учета других доплат.
54

3.9. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
за квалификационную категорию;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее
установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей,
а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок
ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки качества труда работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
55

исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – управлением, в соответствии с утвержденным
им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения
в соответствии с локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов бюджета Красносулинского
района на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам
и иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному
персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России
от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего
количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях
(организациях), государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)
56

1

2

3

1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже
работы (службы):
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
до 10
от 5 до 10 лет
до 15
от 10 до 15 лет
до 20
свыше 15 лет
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится
со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в организации, или со дня представления работником необходимых
документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения
за
результаты
труда.
При
премировании
учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном управлением, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности
учреждения.
Премирование
работников
осуществляется
на основании приказа руководителя учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждения,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
57

за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.9. Руководителю и специалистам учреждений (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и
рабочих поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) и составляет:
руководителю учреждения
и специалистам, занимающим должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н – 20 процентов;
4.10. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
п/п

Перечень
категорий работников

1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие

Размер надбавки
(процентов)
3

58

1

2
3
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н:
при наличии ученой степени доктора наук
25
при наличии ученой степени кандидата наук
15
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
до 30
при наличии ученой степени кандидата наук
до 20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка
за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки
и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора
наук или кандидата наук.
4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п

Перечень
категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н:
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
59

почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается управлением.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Красносулинского области молодым
специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой специалист)
устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или
ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
60

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностного оклада руководителя учреждения:
5.2.1.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице № 9.
Таблица № 9.
Размеры должностных окладов руководителя учреждения
Группа по оплате труда руководителя

Должностной оклад
(рублей)

Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей

24084

Образовательные учреждения II и III групп по
оплате труда руководителей

21899

Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

19908

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководитель учреждения помимо основной работы имеет право
осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление педагогической
(преподавательской) работы в том же учреждении, устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический должности,
выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки
за наличие ученой степени.
Должностной оклад заведующих дошкольных образовательных учреждений,
имеющих 1–2 группы (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с
круглосуточным пребыванием детей) устанавливается с учетом ведения ими
преподавательской (педагогической) работы в объеме 3-х часов в день.
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем
учреждения в том же образовательном учреждении, совместительством не
считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной
платы формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
61

рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя учреждения), (далее –
предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 10.
Таблица № 10.
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 200

5,0

Свыше 200

6,0

5.6.2. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для
вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не
более 6 для руководителя учреждения.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 11.
Таблица № 11.
Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей.
№
п./п.
1.

Наименование показателя
Количество обучающихся
(воспитанников) в образовательных
учреждениях

Условия
за каждого
обучающегося
(воспитанника)

Количество
баллов
0,3

62

№
п./п.
2.

3.

Наименование показателя

Условия

Количество обучающихся в
учреждениях дополнительного
образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: клубах (центрах,
станциях, базах), авиаторов,
космонавтов, туристов, техников,
натуралистов и др.; учреждениях
дополнительного образования
спортивной направленности

за каждого
обучающегося

Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого
работника,

0,3
0,5

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
4.

Наличие в образовательном
учреждении филиалов,
представительств, учебноконсультационных пунктов,
интерната, общежитий, санаторияпрофилактория

Количество
баллов

1

0,5

1

за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся
(проживающих):
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

5.

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

6.

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в

за каждый вид
объектов

до 15

63

№
п./п.

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

зависимости от их состояния и степени
использования)
7.

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой

8.

Наличие следующих основных средств:
автотранспортных, сельхозмашин,
строительной и другой самоходной
техники на балансе образовательного
учреждения

9.

до 15

за каждую единицу

Наличие загородных объектов (лагерей, находящихся на
баз отдыха, дач и др.)
балансе учреждения

до 3, но не
более 20

до 30

в других случаях

до 15

10. Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц

за каждый вид
объектов

до 50

11. Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

за каждый вид
объектов

до 20

12. Наличие обучающихся в
за каждого
общеобразовательных учреждениях,
обучающегося
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

0,5

13. Наличие в образовательных
за каждого
учреждениях (классах, группах) общего обучающегося
назначения обучающихся
(воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для

1

64

№
п./п.

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями
здоровья
14. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую
мастерскую от
степени
оснащенности
оборудованием

до 10

Примечания к таблице № 11:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся (воспитанников) определяется:
в дошкольных образовательных учреждениях - по списочному составу на 1
января года, предшествующего планируемому.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно
таблице № 12.
Таблица № 12.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в
зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от
суммы баллов
I

1. Дошкольные образовательные
учреждения

II

III

IV

свыше 350 до 350 до 250 до 150

5.7.5. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя,
порядке исключения:

в
65

могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда руководителей
выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не
выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению группы
по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.7.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6. Особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601), предусматривающими,
что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность
рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или
в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки
в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
66

6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003
№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении
(включая руководителя учреждения), а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других организаций
осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме
не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю:
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России №
1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера,
устанавливаемые в соответствии с настоящим
Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим
работникам при тарификации.
67

Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
педагогическую работу в неполный рабочий месяц преподавателям
профессиональных образовательных учреждений, поступившим на работу в
течение учебного года;
6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
68

областного бюджета, местного бюджета и средств полученных учреждением от
приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не
установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
- руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
- работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения общего
собрания трудового коллектива, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, местного бюджета и
внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
8. Заключительные положения
8.1. Положение вступает в силу с 01.10.2022 г.
8.2. Положение принимается и может быть изменено решением общего
собрания трудового коллектива МБДОУ.
8.3. Положение об оплате труда для работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4
«Калинка», утвержденное приказом заведующего МБДОУ от 30.11.2018 г. № 57,
считать утратившим силу.

69

70

1.3. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и
направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого
из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных
достижений,
способствующих
увеличению
эффективности
деятельности
образовательного учреждения по реализации уставных задач и целей.
1.4. Данное Положение предусматривает единые принципы установления
выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 4 «Калинка» по установленным
критериям и показателям (далее - стимулирующие выплаты). В Положении
закреплены виды, условия, размеры и порядок распределения стимулирующих
выплат, а также критерии и показатели оценки интенсивности и высоких результатов
работы педагогических работников МБДОУ.
1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются за интенсивность и высокие
результаты работы. При этом учитывается выполнение особо важных дел, новых
проектов, реализация приоритетных направлений в деятельности учреждения,
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа МБДОУ.
1.6. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ,
регулирующим порядок применения материального стимулирования и определения
его размеров в целях установления механизма связи заработной платы с
результативностью труда и усиления мотивации педагогических работников МБДОУ
и действует до определённых изменений.
1.7. Настоящее Положение регламентирует формирование и использование
средств стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
МБДОУ
1. 8. Данное Положение разработано и принято педагогическим советом
МБДОУ, при участии профсоюзного комитета, утверждено руководителем МБДОУ.
1. 9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы
педагогических работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 4 «Калинка» по
установленным критериям и показателям устанавливаются по итогам работы педагога
за определенный период и выплачиваются ежемесячно, ежеквартально, за полугодие
или за год, в зависимости от средств стимулирующего фонда оплаты труда МБДОУ.
1.10. Решение о лишении или уменьшении выплат стимулирующего характера
устанавливается по итогам заседания экспертной комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических
работников
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 4 «Калинка» по заданным критериям и
показателям (далее - экспертная комиссия).
1.11. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств стимулирующие выплаты могут уменьшаться
или отменяться.
1.12. Критерии и показатели за интенсивность и высокие результаты работы
педагогических работников обеспечивают выплаты исключительно стимулирующего
характера.

71

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников МБДОУ «Детский сад № 4 «Калинка» по установленным
критериям и показателям
2.1.
Распределение выплат
стимулирующего характера осуществляется
экспертной комиссией, в состав которой входят: заведующий МБДОУ,
представители родительской общественности, члены педагогического совета и
профсоюзный комитет МБДОУ.
2.2. Численный состав экспертной комиссии от 3 до 5 человек. В состав
экспертной комиссии вводятся представители педагогического коллектива,
представитель родительского комитета, представители профсоюзной организации,
члены администрации в равных долях.
2.3. На первом заседании экспертной комиссии избирается председатель
экспертной комиссии и секретарь.
2.4. Персональный состав экспертной комиссии утверждается приказом
заведующего.
2.5. Основанием рассмотрения результатов деятельности педагога МБДОУ для
установления выплат стимулирующего характера является его личное обращение в
экспертную комиссию с предоставлением материалов самоанализа в соответствии
с определенными в данном положении показателями и критериями за
интенсивность и высокие результаты работы (экспертного листа результатов
комплексной оценки). На заседании члены экспертной комиссии рассматривают
представленную претендентами информацию по интенсивности и высоким
результатам труда, анализируют и оценивают объективность представленных
результатов его профессиональной деятельности, и принимают решение о
соответствии деятельности претендентов требованиям к установлению выплат
стимулирующего характера, или отказывают в соответствии с положением об
экспертной комиссии. После этого выносится решение о размере выплат
стимулирующего характера. В случае разногласий среди членов экспертной
комиссии, решение принимается путем открытого голосования.
2.6. Решение экспертной комиссии считается правомочным, если на заседании
присутствует 2/3 от численного состава.
2.7. Размер выплат стимулирующего характера каждому педагогическому
работнику (претенденту) за определенный период определяется следующим
образом:
- производится подсчет баллов претендента, накопленных в процессе
мониторинга профессиональной деятельности за отчетный рабочий период
- суммируются баллы, полученные всеми претендентами МБДОУ (общая сумма
баллов)
- соответствующая сумма стимулирующей части фонда оплаты труда делится
на общую сумму баллов, в результате чего получается денежный вес (в рублях)
одного балла
- денежный вес умножается на сумму баллов каждого претендента, и
определяется его размер выплат стимулирующего характера

72

2.8. Итоги заседания экспертной комиссии фиксируются в протоколе, который
заверяется подписями председателя и всех членов экспертной комиссии. Протокол
сдается заведующему МБДОУ.
2.9. На основании протоколов заседания экспертной комиссии выплаты
стимулирующего характера закрепляются приказом руководителя.
2.10. Выплаты стимулирующего характера
могут носить единовременный
характер и устанавливаться на определенный период (месяц, квартал, полугодие,
год) в абсолютных размерах.
2.11. В случае возникновения конфликтных ситуаций педагогический работник
подаёт заявление в экспертную комиссию с просьбой пересмотреть размер
стимулирования.
2.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по фактически
отработанному времени педагогическим работником МБДОУ, на период
назначения стимулирующей выплаты.
3. Критерии и показатели оценки интенсивности и высоких результатов
работы педагогических работников
3.1 Критерии и показатели, позволяющие оценить интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников МБДОУ:
Критерии и показатели оценки интенсивности и высоких результатов
работы педагогических работников
МБДОУ «Детский сад № 4 «Калинка»
для назначения выплат стимулирующего характера
Наименова
ние
стимулиру
ющей
выплаты
1. За
эффекти
вность и
высокие
показат
ели в
труде.

Качественный
показатель

Оценочный
показатель

1.1. Обобщение и
распространение
передового
педагогического опыта,
участие в семинарах,
открытых мероприятиях
(МО, РМО, мастер-класс):
- на уровне ДОУ,
-на муниципальном
уровне,
-на региональном уровне;

Наличие сертификата,
отзыва, справки,
протокола, конспекта,
самоанализа,
презентации.

1.2. Личное участие и
победа в
профессиональных
(районных, областных,
всероссийских)
конкурсных
мероприятиях, выставках,
фестивалях,
педагогических чтениях.

Наличие сертификата,
приказа, диплома.

Баллы

Самооценка

Оценка
экспертной
комиссии

0,5
1
2

73

ОЧНОЕ УЧАСТИЕ:
Муниципальный
уровень:
участие
призовое место
Региональный уровень:
участие
призовое место
Федеральный уровень:
участие
призовое место
Международный
уровень:
участие
призовое место
ЗАОЧНОЕ УЧАСТИЕ:
Региональный
(Федеральный
/Международный)
уровень:
участие
призовое место
1.3. Организация
наставничества.

1.4. Наличие публикаций в
методических
сборниках:
Областной уровень
Федеральный уровень
наличие публикаций
(статья об
открытом/конкурсном
занятии, о проведенном
утреннике, празднике в
ДОУ :

0,5
1
1
2
2
3

3
4

0,5
1

Приказ по
учреждению,
Положение о
наставничестве.
Копии публикаций.

1
2

0,5
1

-на муниципальном,
-региональном уровне
1.5. Поощрения за
профессиональную
деятельность:
Уровень учреждения
Муниципальный
уровень
Региональный
уровень
Федеральный уровень
1.6.
Разработка
авторских и
экспериментальных
программ.

1

Копии грамот,
благодарственных
писем, приказы по
ДОУ.
0,5
1
2
3
Программа с
рецензией.

3

74

2. За
качест
во
выпол
няемы
х
работ.

1.7.Систематическое
повышение квалификации
и самообразования (не
менее одного раза за
отчетный период):
Курсы очные
Дистанционные

Сертификаты,
свидетельства,
дипломы.
(не менее 36 часов)

1.8. Работа с ИКТ в
МБДОУ:
- Администратор сайта
МБДОУ
1.9. Выполнение
поручений, связанных с
общественно-значимой
деятельностью МБДОУ:
-работа в коллегиальных
органах самоуправления
МБДОУ;
-работа в экспертных
комиссиях, жюри МБДОУ
и муниципалитета;
-работа ответственного
лица за ГО и ЧС, охрану
труда, пожарную
безопасность в МБДОУ,
профсоюз МБДОУ,
выполнение обязанностей
методиста
2.1. Эффективное участие
в благоустройстве
территории МБДОУ (по
результатам конкурсов
ДОУ):

Наличие приказа.

2.2. Нормативная
наполняемость групп
2.3. Интенсивность труда:
- Посещаемость детей: 80%-89%
90%-100%
Группа раннего развития –
76%-86%,
87%- 100%

СанПин

2.4. Своевременная оплата
родителями содержания
ребенка в учреждении
(100%)
2.5. Работа с родителями

2 (за
каждый
вид)
0,5 (за
каждый
вид)

1

Наличие приказов.

По
одному
баллу (за
каждый
вид)

Наличие приказов.
Результаты смотров,
конкурсов.

1
2

1

Анализ посещаемости
за месяц (причины
отсутствия детей).
Пример: Кол-во
рабочих дней в
месяце – 21,
1,2
Численность детей в
группе, н-р, 20
1,2
Вычисляем норму
детодней: 21х20=420
Количество детодней
по факту – 380
(смотрим по табелю)
Составляем
пропорцию:
380х100/420=90,4%
По факту
1

Отсутствие жалоб.
Справка с подписью

1

75

руководителя.
2.6.Организация участия
воспитанников в конкурсах
различного уровня (за
каждый вид):
ОЧНОЕ УЧАСТИЕ:
Уровень ДОУ
Призовое место
Муниципальный
уровень:
участие
призовое место
Региональный уровень:
участие
призовое место
Федеральный уровень:
участие
призовое место
Международный
уровень:
участие
призовое место
ЗАОЧНОЕ УЧАСТИЕ:
Региональный(Федераль
ный / Международный)
уровень участие
призовое место
2.7. Организация
педагогом студийно кружковой работы

3.За
качественн
ое
выполнени
е особо
важных и
ответствен
ных работ.

Наличие
сертификатов,
дипломов, фото
детских выставочных
работ.

0,5
0,5
1
1
2
2
3
3
4

0,5
1

Наличие приказа,
рабочие программы
по кружковой работе,
конспекты
мероприятий

3

2.8. Сложность
контингента
воспитанников (детиинвалиды)

Наличие
индивидуального
образовательного
маршрута,
образовательной
программы.

3

3.1 Участие в
общественных
мероприятиях, связанных
со значимыми
праздниками страны,
юбилеем ДОУ и т.д.

Приказ, фото,
справка с подписью
руководителя

1-3

3.2. Изготовление
атрибутов, костюмов
к утренникам,
праздникам,
развлечениям в ДОУ

Приказ, фото,
справка с подписью
руководителя

1-3

3.3. Создание
методических

Приказ, фото,
справка с подписью

1-3

76

наглядных обучающих
пособий
3.4.Участие педагога в
мероприятиях
(праздниках, досугах,
концертах)
Уровень ДОУ
Муниципальный уровень
3.5. Привлечение
спонсорских средств
(пожертвований),
направленных на
улучшение
благоустройства ДОУ.

4.За
эффективн
ое участие
в научнометодичес
кой
работе.

3.6. Особый режим
работы, связанный с
обеспечением
непрерывной работы
ДОУ:
- дежурство в праздничные
дни
4.1. Участие в работе
инновационной
площадки.
Муниципальный уровень
Региональный уровень
4.2. Участие в работе
стажеровочной
площадки.
Муниципальный уровень
Региональный уровень
4.3. Работа в творческой
группе.

руководителя
Приказ, фото,
справка с подписью
руководителя

1
2

Справка, фото.

1-3

приказ

1 (за
каждое)

Приказ, отчеты,
публикации.

Приказ, отчеты,
публикации.

Приказ, отчеты.

1
2

1
2
1

4. Показатели, влияющие на уменьшение размера выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников МБДОУ «Детский сад № 4 «Калинка» по установленным
критериям и показателям
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы педагогических работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 4 «Калинка» по установленным
критериям и показателям устанавливаются меньше максимальной величины в
случаях, когда имеется:
1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
2. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима.
3. Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

77

5. Обоснованные жалобы родителей на педагогов (на низкое качество учебновоспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к
детям), нарушение педагогической этики.
6. Детский травматизм по вине работника.
7. Халатное отношение к сохранности материально-технической базы.
8. Пассивное участие в жизнедеятельности и общественных мероприятиях
детского сада и на других уровнях.
9. Наличие грубых ошибок в ведении документации.
10. Отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по
родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи,
конфликтные ситуации). Все случаи уменьшения размера выплат
стимулирующего характера рассматриваются руководителем и экспертной
комиссией в индивидуальном порядке в каждом случае.
5. Заключительные положения
5.1. Положение вступает в силу с 01.10.2022г.
5.2. Положение принимается и может быть изменено решением
педагогического совета МБДОУ, по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 4 «Калинка», утвержденное приказом заведующего МБДОУ от
09.01.2019г. № 88, считать утратившим силу.

78